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区人大召开职业教育座谈会:智慧碰撞“火花四射”



杏彩娱乐平台职校学生加入广东省技术角逐(资料图)


  “以前是别人求我‘要念书’,现在是我求别人‘来念书’!”针对招生难问题,从普通高中转战到职业学校“掌舵”的北滘职业技术学校执行校长刘杰华感伤道。


  昨日(3月14日),杏彩娱乐平台区人大常委会教科文卫华侨工委召开职业教育生长情况座谈会,邀请区教育部门、中高职院校、企业和商协会主要卖力人,围绕如何推动杏彩娱乐平台职业教育高质量生长展开“头脑风暴”。座谈会现场气氛十分热烈,智慧碰撞“火花四射”。


职业教育摆在了越发重要的位置,杏彩娱乐平台“积极谋变”


  日前,国务院印发《国家职业教育革新实施方案》,指出要把职业教育摆在教育革新创新和经济社会生长中越发突出位置。在2019年政府事情陈诉中,“职业教育”也被多次提及。两会期间,“职业教育”受到媒体和代表、委员关注。此外,广东省人民政府办公厅也印发了《广东省职业教育“扩容、体质、强服务”三年行动计划(2019—2021)》,通报出职业教育革新的诸多新动向。


  为了推动杏彩娱乐平台区职业教育高质量生长,以杏彩娱乐平台区人大常委会副主任舒悦为组长的调研组,前期通过充实听取政府部门情况汇报,和职教团体、企业代表、行业协会座谈,到周边都市考察学习等形式,形成了杏彩娱乐平台职业教育调研陈诉初稿。这次座谈会是希望进一步听取各方意见,不停完善提升,形成高质量的杏彩娱乐平台职业教育调研陈诉,供区委区政府决策参考。


学校呼声:设立职业教育专项资金,加速“中高职领悟”法式


  座谈会上,各方代表知无不言,建言献策。杏彩娱乐平台区教育局副局长罗劲柏总结了校企相助、职业培训、师资队伍三方面存在的问题。“企业看重的是效益,从校企相助中没有获得优惠,校企相助、产教融合的积极性不高。”罗劲柏坦言。他建议从税收、品级认定等方式给予企业优惠,提高积极性。此外,高职院校在职业培训上没有发挥出应有的优势,许多培训被社会机构“垄断”,因为绩效考评、薪资补助等原因,职校老师投身职业培训的积极性也不高。


  第一职教团体校长、陈村职业技术学校执行校长梁泽洪提出,希望政府转变办学理念,鼎力大举引进民间资本加入职业教育的生长,好比和龙头企业、科创企业、国资相助,用5-10年时间,打造混淆所有制的成为标杆的职业教育生长模式。第二职教团体校长、杏彩娱乐平台中专学校校长黄瑞兴则体现,职业教育体系不完善、办学体制机制没有理顺,不能从基础上解决职业教育生长存在的问题。“政府用中职的钱培养了高职的人才。”他建议加速“中高职领悟”,盘活中职教育资源,充实利用好高职平台,提升职业教育服务工业的能力。


  第三职教团体校长、勒流职业技术学校校长李保俊则显得“有点激动”,他坦言,经过多年的生长,许多职业学校的教学设施设备已经老旧,需要政府加大投入实时更新,同时设立“职业教育专项资金”,真正从政策和资金上助力杏彩娱乐平台职业教育高质量生长。第四职教团体党委副书记、四校校长尧勇指出,杏彩娱乐平台是一片革新创新的热土,职业教育生长充满活力。但到了今天,也面临着结业生“用不上用欠好”的囧境:结业生进入龙头企业的通道窄,杏彩娱乐平台中小微企业众多,但许多结业生不愿意进入这些企业的“流水线”事情。他也呼吁,加速“中高职一体化办学”法式,适应工业转型升级的需求,好比把杏彩娱乐平台职业技术学院纳入团体化办学,加速和粤港澳大湾区职业资源的对接。


  针对招生问题,北滘职业技术学校执行校长刘杰华指出,在普通高中扩招的形势下,职业学校招生“越来越难”,其中镇街职业学校的招生问题尤为突出,“希望不要为了招生而招生,并应该通过出台措施让外地学生尽可能留在杏彩娱乐平台就业。”



杏彩娱乐平台职校学生进行技术展示(资料图)


企业呼声:紧跟工业“更新换代”趋势,增强学生职业生涯引导


  广东昇辉电子控股有限公司人事经理易军体现,从去年开始,公司和杏彩娱乐平台职业技术学院、北滘职业技术学校探索校企相助,将公司的课程引入学校,部署企业人员到学校上课,学生寒暑假到公司实习。但是最后留在企业事情的学生不到10%。“留不住人”问题比力突出。


  在广东利迅达机械人市场经理兼教育部经理罗晓燕看来,让学生了解行业的生长前景、形势同样重要,“我们不停对学生增强在机械人方面的培训,但是他们有时不知道未来的偏向在哪里,迷茫彷徨。”对此,广东天悦餐饮治理团体人力资源部总监王艳丽深有同感,她说,餐饮业最大的问题是人才供应不足,虽然门槛比力低,但是近几年珠三角用工照旧比力紧缺。希望学校在培养人才时能够引入企业的尺度,增强学生的职业生涯引导,增强学生对行业的认知指引。


  广东新宝电器股份有限公司助理副总裁谭本乡体现,职校学校顶岗实习不能真正解决用工的痛苦。“目前我们有三个痛苦。”他说,第一个痛苦是90后酿成一线员工之后,焦点主干跟老员工存在代沟,青黄不接;第二个痛苦是,本科结业生高不成低不就,没想象中那么好用。第三个痛苦是,职校培养的学生跟企业的亲密感不强,没有很深的互动性,学生不重视企业,不愿意留在企业,没有归属感。为此,他提倡“三有”,第一,学生要有梦想,想成才;第二,学校要有爱,要育才;第三,企业要有求,想要用才。


  听完企业的讲话,舒悦体现,怎么培养一批对杏彩娱乐平台当地制造业热爱的、有归属感的、精神追求的年轻技术主干,至关重要。对这样的人要鼎力大举支持,对这样的企业要鼎力大举支持,社会各方携手配合打造“大城工匠”。


  舒悦最后总结体现,各方代表凭据实际,积极踊跃讲话,抓住了职业教育的重点戳中了痛点,碰撞出了许多“干货”,会后将充实吸取这些建设性的意见,不停完善提升调研陈诉内容,为杏彩娱乐平台职业教育高质量生长“鼓与呼”。(文宁 李积麟)

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